Le service des ressources humaines détient aujourd’hui un rôle clé en entreprise, et d’autant plus depuis le développement de la digitalisation RH.
Dans ce contexte, il est essentiel de faciliter, d’automatiser et de développer les processus RH pour encourager une gestion efficace des ressources humaines en entreprise.
Qu’est-ce qu’un processus RH ? Quels sont les éléments qui constituent un processus RH ? Quelle est l’importance des processus RH ? Zola, logiciel d’entretien annuel, vous explique dans cet article et répond à toutes vos questions !
Qu’est-ce qu’un processus RH ?
Un processus RH est une procédure RH, ou un ensemble de procédures des ressources humaines mis en place par l’organisation pour assurer une bonne gestion des ressources humaines. Les processus RH se définissent comme :
- La stratégie RH de l’entreprise
- Les actions RH et l’ensemble des interactions qui permettent aux ressources humaines d’atteindre leurs objectifs.
Dans un contexte de tech RH, la mise en place de ces processus RH a pour objectif de valoriser le capital humain, les collaborateurs de votre entreprise, mais également d’encourager le développement et la productivité de l’organisation.
Quels sont les éléments qui constituent un processus RH ?
Il existe différents types de processus RH, qui concernent des finalités, des objectifs et des missions différentes. C’est pour cette raison qu’il est indispensable de développer une cartographie des processus RH.
Les processus RH font écho à de nombreuses étapes importantes du parcours et de l’expérience collaborateur, mais également à la gestion globale du service des ressources humaines. On parle de plus en plus d'automatisation des processus RH et de dématérialisation RH ou de plateforme RH.
Voici les principaux exemples de processus RH :
- Le recrutement
- La gestion des ressources humaines
- L’onboarding
- L’offboarding
- Le développement des compétences
- La formation
- La gestion des carrières
- La gestion du temps et du capital humain
- La gestion de la paie…
- Etc.
Quelle est l’importance des processus RH ?
Au fil du temps, les ressources humaines ont pris de plus en plus de place et d’importance au sein des entreprises.
Les ressources humaines jouent aujourd’hui un rôle clé et décisif, c’est pourquoi, il est indispensable d’y accorder une attention particulière.
Dans ce contexte, l’objectif principal est de bien cibler et développer les process RH afin d’en tirer les bénéfices principaux, qui feront gagner en productivité à votre entreprise, mais également améliorer la rétention des talents, des collaborateurs et des compétences.
La mise en place de processus RH efficaces et adaptés à votre organisation vous permettra de :
- Fidéliser vos collaborateurs et vos talents
- Attirer les meilleurs profils
- Simplifier vos processus de recrutement
- Mettre en place et développer un environnement de travail compétitif qui favorise le bien-être
- Développer les compétences de vos collaborateurs
- Encourager le transfert de compétences au sein de l’entreprise
- Avoir une gestion efficace du capital humain…
