La QVT, comme de nombreuses notions de développement des compétences, est un thème pédagogique qu’il faut comprendre avant de pouvoir le mettre en place en entreprise pour vos salariés.
Les entreprises décident de créer des catalogues de formation, de se tourner vers des organismes de formations, ou de faire appel à des formateurs professionnels pour entreprendre une démarche de formation QVT au sein de leur entreprise.
Alors, en quoi consiste une formation QVT ? Quels sont ses objectifs ? Zola, outil GPEC, vous explique et vous propose une liste des formations QVT possibles !
Qu’est-ce qu’une formation QVT ?
Une formation QVT est un programme pédagogique qui permet d’acquérir les compétences relatives aux critères de qualité de vie et de condition de travail. Cela regroupe les caractéristiques liés à :
- L’épanouissement des collaborateurs
- L’organisation de l’entreprise
- Les risques psychosociaux, les maladies professionnelles liées à une mauvaise QVT
- Le contenu du travail et la valorisation…
La formation est un solide levier d’amélioration de la qualité de vie au travail. Il s’agit de transmettre les clés, les connaissances et les compétences nécessaires la compréhension et à l’application de cette démarche.
Se lancer dans un processus de formation de qualité de vie au travail est essentiel pour comprendre les bases de cette démarche QVT et réussir à installer dans son entreprise un climat social favorable au développement de l’entreprise. Vous pouvez désigner un responsable QVT pour encadrer l'ensemble de cette démarche.
Ce type de formation QVT est généralement organisé en groupe et prend la forme de :
- Webinar,
- Atelier en présentiel de sensibilisation
- Des retours d’expériences
- Des jeux, exercices et mises en situation…
Quels sont les objectifs d’une formation QVT ?
Une formation QVT regroupe plusieurs objectifs qui ont un impact notable sur les salariés, leur bien-être, mais également sur les performances globales de l’entreprise. Voici les principaux objectifs :
- Comprendre les enjeux stratégiques et sociétaux de la qualité de vie au travail : Avant d’expérimenter des actions de QVT, il est important de comprendre les véritables enjeux qui se cachent derrière ces activités ludiques que l’on instaure en entreprise.
- Réduire les risques affectant la santé des salariés : Un programme de formation QVT vise aussi à se concentrer sur des sujets fondamentaux tels que la gestion du stress, de surmenage, les éléments liés aux maladies professionnelles. La prévention autour de ses fléaux au travail est indispensable et se former sur ces risques psychosociaux permet de réduire de manière significative les maladies.
- Fournir les outils et les compétences nécessaires à la satisfaction des employés : l’employeur doit évidemment être soucieux et engagé dans les actions à mettre en place pour améliorer la qualité de vie au travail ; néanmoins, il est important pour les salariés d’avoir les compétences nécessaires pour accomplir un travail individuel sur les sujets de QVT.
- L’amélioration de la communication interne : Un des objectifs d’une formation QVT est aussi de former les participants sur les sujets autour de la communication au sein de l’entreprise. Pilier de tous les échanges, qu’ils soient professionnels ou personnels, la communication fait partie intégrante de l’amélioration de la qualité de vie au travail et de l'engagement des collaborateurs.
Liste de formations QVT
Il existe de nombreux formateurs et organismes de formation qui développent des programmes de formation autour de la qualité de vie au travail.
Par exemple l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration de la Qualité de Vie au Travail) met en place de nombreuses formations QVT en présentiel ou à distance sur différents thèmes tels que :
- La maîtrise des fondamentaux de la prévention du sexisme au travail
- La régulation de la charge de travail
- Le management dans une organisation hybride
- La mise en place d’espaces de discussion sur le travail
- Les actions en faveur de l’égalité d’accès à la qualité de vie au travail
- L’intégration des conditions de travail dans les projets de transformation
- Le lien entre les maladies chroniques évolutives et le travail…
