De manière générale, la digitalisation RH est un pilier de l'avancement technologique des processus dans les ressources humaines.
Dans ce contexte, il est important de connaître les bénéfices des processus de digitalisation telle que l’intelligence artificielle et d’être conscient de l’impact de l’IA sur les RH.
Alors, de quelle manière l’intelligence artificielle peut-elle vous aider en tant que professionnel des ressources humaines ? Dans quelle mesure chat gpt peut faciliter et optimiser votre gestion RH ? Zola, outil GPEC, vous explique dans cet article !
L’IA et les RH sont deux outils qui peuvent paraître complètement différents et incompatibles.
Néanmoins, l’intelligence artificielle étant un facteur d’amélioration et un facilitateur, il est indispensable à la fonction des ressources humaines, qui recentrent l’humain au cœur des préoccupations des entreprises en mettant en avant les défis rencontrés dans la gestion du capital humain.
Dans ce contexte, l’IA est aujourd’hui un véritable moteur, notamment dans les processus RH de recrutement. En effet l’intelligence artificielle a son mot à dire dans l’automatisation des processus RH, notamment pour :
- Analyser les CV des candidats pour un poste spécifique
- Automatiser les résumés de CV des candidats pour synthétiser et gagner en efficacité
- L’automatisation de la planification des entretiens
- Automatiser la publication d’offre d’emploi
- Avoir une aide dans la rédaction des offres et du contenu de la marque employeur
- Retraiter les informations d’un CV pour avoir un résultat qualifié…
Chat gpt pour améliorer votre marque employeur et l’expérience candidat
Chat GPT peut potentiellement vous servir en tant que RH ou responsable de la marque employeur de votre entreprise à développer des chatbot sur votre site carrière sur lequel vous pourrez diffuser plusieurs éléments :
- Les valeurs et les principes fondamentaux de votre entreprise
- Répondre aux questions des candidats sur l’espace candidat du site carrière
- Les rediriger vers une offre qui leur correspond
Au-delà des améliorations des processus de recrutement et de l’expérience candidat, chat gpt en RH peut s’avérer être un véritable allié notamment en termes de formation du personnel et d’onboarding au sein de l’entreprise.
En effet, chat gpt peut être un véritable support pour être utilisé en interne en matière de formations proposées par l’entreprise, de développement des compétences, et d’opportunités de mobilité interne.
Chat gpt pour vous aider dans la création de contenu
L’intelligence artificielle et plus précisément dans ce cas-là chat gpt peut vous permettre d’automatiser des missions chronophages du quotidien des RH mais également de créer des contenus et d’en rédiger.
L’objectif de l’outil ici est d’assister la fonction RH sur les tâches de rédaction de communications internes, d’offres d’emploi, d’opportunités de mobilité interne, de communication des réunions, de réponses personnalisées ou non…
Veillez tout de même à conserver une part de communication “humaine” dans ce type d’exercice afin de respecter le cœur même de la fonction RH qui est l’humain.
Chat gpt pour préparer et analyser les entretiens
Que ce soit dans la préparation ou l’analyse des entretiens, chat gpt peut être un véritable avantage afin de vous fournir des questions spécifiques selon le type d’entretien et le profil du collaborateur.
Ce type d’IA a l’avantage de vous fournir des questions précises dans un certain ordre afin de fournir une certaine cohérence ainsi qu’une fluidité. Vous pouvez par exemple utiliser chat gpt pour alimenter vos :
- Trame d’entretien professionnel
- Trame d’entretien annuel d’évaluation
- Trame d’entretien de cadre forfait jour
- Trame d’entretien de mobilité
- Trame d’entretien de fin de période d’essai
- Trame d'entretien de reprise après un arrêt maladie
- Trame d’entretien de fin de carrière…
