L’entretien annuel n’est pas un entretien obligatoire en entreprise, excepté pour les salariés en forfait cadre. Bien que vous ne soyez pas dans l’obligation de l’organiser, il est fortement recommandé de mettre en place cet entretien.
Dans ce contexte, l’entretien annuel d’un infirmier est d’autant plus important pour évaluer l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, mais également pour suivre les performances des professionnels de santé de votre organisation.
En quoi consiste l’entretien annuel pour les infirmiers ? Quels sont les objectifs de l’entretien annuel d’un infirmier ? Zola, logiciel d’entretien annuel, vous explique dans cet article et vous propose des exemples de questions pour l’entretien annuel d’infirmer, que vous pourrez personnaliser et intégrer à votre trame d’entretien annuel !
En quoi consiste l’entretien annuel pour les infirmiers ?
L’entretien annuel d’un infirmier est un rendez-vous formel entre un professionnel de santé et son supérieur hiérarchique.
Bien que cet entretien ne soit pas obligatoire, il est fortement recommandé de le mettre en place, afin de faire un bilan des performances des employés, mais également pour évaluer la charge de travail des professionnels de santé.
L’entretien annuel d’un infirmier est une discussion structurée, généralement conduite par une trame d’entretien annuel, qui consiste en un processus collaboratif dans lequel l’infirmier peut s’exprimer librement sur ses préoccupations, ses réalisations, les défis rencontrés, ainsi que ses besoins et aspirations professionnelles.
Lors de l’entretien annuel d’infirmier, plusieurs autres sujets peuvent être abordés tels que :
- Les éventuels changements organisationnels
- Les nouvelles politiques de l’entreprise
- Les différents développements qui concernent le domaine de la santé et qui pourraient avoir un impact sur l’activité professionnelle de l’employé…
Quels sont les objectifs de l’entretien annuel d’un infirmier ?
L’entretien annuel d’un infirmier a de nombreux objectifs, qui concernent tous l’amélioration du bien-être professionnel et des compétences du professionnel de santé.
Cet entretien vise principalement à établir une évaluation objective des performances de l’infirmier, et de mettre en avant :
- Ses réalisations
- Ses forces
- Ses axes d’amélioration.
Néanmoins, l’entretien annuel d’un infirmier ne vise pas seulement à faire une évaluation et une analyse de l’atteinte des objectifs et de l’évolution des performances.
En effet, cet entretien, dans ce corps de métier spécifique, regroupe d’autres objectifs, tels que :
- Fixer de nouveaux objectifs : L’entretien annuel est également un moyen d’établir de nouveaux objectifs pour l’année à venir ; cette fiche d’objectifs professionnels doit être alignée sur les objectifs organisationnels de l’entreprise, ainsi que sur les besoins de l’infirmier.
- Renforcer la communication interne : Ce moment d’échange entre le professionnel de santé et son supérieur permet de favoriser la communication fluide et transparente au sein de l’organisation, et contribue à renforcer les relations professionnelles. Vos collaborateurs se sentiront plus écoutés et plus à l’aise pour exprimer leurs besoins.
- Identifier les besoins en formation et en développement professionnel : Bien que l’entretien professionnel soit l’entretien consacré aux aspirations professionnelles et aux souhaits de formation, l’entretien annuel de l’infirmier peut également être un moment d'échange sur le développement des compétences et donc, un éventuel besoin en formation.
- Motiver et engager les employés : L’entretien annuel permet de mettre en avant les réalisations et les performances du professionnel de santé, tout en lui permettant de participer à la construction de ses objectifs. Ces éléments contribuent à renforcer sa motivation, son implication et son engagement envers son travail, et l’organisation dans laquelle il évolue.
Exemples de questions pour l’entretien annuel d’infirmer
En tant qu’employeur, manager, RH, ou supérieur hiérarchique, pour préparer et conduire votre entretien annuel pour vos infirmiers, il est essentiel d’élaborer une trame d’entretien annuel adaptée et personnalisée.
Pour vous aider dans cette démarche, voici des exemples de questions à intégrer dans votre grille d’entretien annuel d’infirmier :
- Quelles ont été vos principales réalisations au cours de cette année que vous aimeriez mettre en avant ?
- Avez-vous rencontré des difficultés, des défis importants au cours de cette année ? Si oui, lesquelles ?
- Y a-t-il des domaines dans lesquels vous souhaiteriez améliorer vos compétences ou acquérir de nouvelles connaissances ?
- Avez-vous besoin d’un accompagnement spécifique pour améliorer ces compétences ?
- Comment évaluez-vous votre contribution à votre équipe médicale et à l’organisation en général ?
- Quels sont vos objectifs professionnels à court et moyen terme ?
- Y a-t-il de nouveaux objectifs que vous aimeriez mettre en place pour l’année à venir ?
- De quel soutien avez-vous besoin pour atteindre vos nouveaux objectifs ?
- Comment évaluez-vous votre équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?
- Comment estimez-vous votre charge de travail ?
- Y a-t-il des changements ou des améliorations que vous aimeriez apporter / suggérer au sein de l’équipe ou de l’organisation ?
- Vous sentez-vous suffisamment accompagné et écouté par votre supérieur hiérarchique ?
- Comment pourrions-nous mieux vous soutenir dans votre travail d’infirmier ?
- Avez-vous des préoccupations spécifiques ou des questions sur lesquelles vous aimeriez que l’on discute ?
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