L’entretien professionnel est un moment d’échange privilégié qui permet de faire le point sur les ambitions professionnelles des collaborateurs, mais également de créer de nouvelles opportunités de développement professionnel.
Dans ce contexte, il est essentiel de mettre en place un entretien professionnel d’apprenti afin de suivre la progression de vos jeunes talents et de les aider dans la conception de leur carrière professionnelle.
En quoi consiste l’entretien professionnel ? Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel pour un apprenti ? Zola, logiciel d’entretien professionnel, vous explique dans cet article et vous propose des questions à intégrer dans votre trame d’entretien professionnel d’apprenti.
En quoi consiste l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est un échange structuré entre un collaborateur et son supérieur hiérarchique, qui permet d’évaluer les aspirations professionnelles ainsi que les ambitions des salariés. De plus, l’entretien professionnel est un outil GPEC, qui permet de connaître les besoins des collaborateurs afin de pouvoir les aligner aux besoins de l ‘entreprise.
L’entretien professionnel est obligatoire, il s’agit d’un moment privilégié qui a pour objectif de faire un bilan sur les points suivants :
- Les projets professionnels
- Les souhaits de mobilité interne
- Les souhaits de développement professionnel
- Les besoins en formation
- Les perspectives d’évolution de carrière du collaborateur.
L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans, et donne lieu à un bilan professionnel à 6 ans, qui permet de faire un récapitulatif de tous ces points, ainsi que des formations effectuées par le collaborateur.
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur la loi sur l’entretien professionnel !
L’entretien professionnel pour un apprenti a une dimension particulière étant donné qu’il permet de faire le lien entre les enseignements théoriques et les connaissances acquises par sa formation, et les compétences, l’expérience pratique acquise en entreprise.
Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel pour un apprenti ?
L’entretien professionnel d’un apprenti a plusieurs objectifs :
- Faire le point sur le ressenti de l’apprenti et les compétences acquises : l’entretien professionnel est le moment idéal pour faire un bilan du ressenti de votre apprenti ainsi que de l’ensemble des compétences techniques et transversales acquises depuis le début de son contrat d’apprentissage.
- Identifier les besoins en formation : L’entretien professionnel de l’apprenti vous permet de connaître et d’évaluer ses besoins en termes de formation complémentaire. Par exemple, il peut s’agir de formation pour renforcer des aptitudes générales, des compétences nécessaires pour l’évolution professionnelle de l’apprenti ou bien, des compétences techniques nécessaires à ses missions actuelles.
- Encourager l’intégration et favoriser l’engagement de l’apprenti : L’entretien individuel professionnel est également un moyen idéal pour favoriser l’intégration de votre apprenti en l’accompagnant dans son parcours dans l’entreprise. L’entretien professionnel des apprentis témoigne de la contribution de l’entreprise dans le développement des talents, ce qui encourage l’engagement des apprentis sur le long terme.
- Discuter et développer le projet professionnel de l’apprenti : L’entretien professionnel d’un apprenti permet de discuter des aspirations professionnelles et des différentes ambitions pour guider vos jeunes apprentis vers des opportunités de développement qui sont alignées avec leurs objectifs personnels et professionnels.
Exemples de questions pour l’entretien professionnel d’un apprenti
Pour bien mener vos entretiens professionnels d’apprentis, il est nécessaire de développer une trame d’entretien professionnel adaptée à ces entretiens d’évolution de carrière.
Pour cela, Zola vous propose des exemples 12 questions que vous pouvez intégrer à votre trame d’entretien professionnel d’apprentis :
- Comment évaluez-vous votre intégration dans l’équipe et dans l’entreprise de manière plus générale ?
- Quels sont les savoirs faire et les compétences que vous avez acquis depuis le début de votre contrat d’apprentissage ?
- Avez-vous identifié des domaines dans lesquels vous aimeriez vous former davantage ?
- Quels types de formation vous paraissent nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels ?
- Comment pouvons-nous vous accompagner dans votre apprentissage et votre développement des compétences ?
- Quels sont vos objectifs à court, moyen et long terme ?
- Vous sentez-vous suffisamment accompagné par votre manager au quotidien ?
- Avez-vous des idées précises du poste que vous aimeriez occuper à la fin de votre contrat d’apprentissage ?
- Quelles sont les opportunités de carrière que vous aimeriez explorer au sein de notre entreprise ?
- Y a-t-il des aspects que vous aimeriez améliorer ?
- Comment pourriez-vous contribuer davantage à l’entreprise ?
- Avez-vous des suggestions pour améliorer le programme de formation au sein de notre structure ?
