L’entretien professionnel est un moment d’échange privilégié dans la carrière professionnelle d’un collaborateur, avec son employeur.
Il s’agit d’un moment clé pour aborder différents sujets autour de son parcours professionnel du salarié, quel que soit son statut au sein de l’entreprise, qu’il y soit pour une durée plus ou moins courte, ou dans le cadre de ses études par exemple ; car en effet, l’entretien professionnel en alternance est tout aussi important !
Alors, qui est concerné par l’entretien professionnel ? L’entretien professionnel en alternance est-il obligatoire ? Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel pour les salariés en alternance ? Zola, logiciel d’entretien professionnel, vous explique dans cet article et répond à toutes vos questions !
Qui est concerné par l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est obligatoire. Pour en savoir plus sur les obligations légales de cet échange, découvrez notre article sur la loi de l'entretien professionnel, ou sur les modalités de l'entretien professionnel en cas de refus du salarié.
Il s'agit d'un un entretien individuel professionnel qui a lieu tous les deux ans entre vous, employeur, et vos collaborateurs.
Cet entretien d'évolution de carrière a pour objectif global de dresser un bilan du parcours professionnel, d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle des salariés ainsi que les formations nécessaires qui y contribuent.
L’entretien professionnel concerne globalement l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise, dès lors qu’ils sont salariés au sein de l’organisation.
Ce rendez-vous incontournable concerne donc les salariés ayant le statut suivant par leur contrat :
- Les salariés en contrat à durée indéterminée
- Les salariés en contrat à durée déterminée
- Les salariés à temps partiel
- Les salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Cet entretien d'évolution de carrière s’applique donc quels que soient la nature du contrat et le temps de travail prévu par celui-ci, et donne lieu à un bilan professionnel à 6 ans.
L’entretien professionnel en alternance est-il obligatoire ?
L’entretien professionnel en alternance est obligatoire pour toutes les entreprises qui accueillent des alternants en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Ce moment d’échange a pour objectif de faire un bilan du parcours professionnel de l’apprenti en discutant de son évolution professionnelle au sein de l’entreprise et de l’évolution de ses compétences.
Il s’agit aussi d’un moment clé pour aborder tous les sujets qui relèvent des éventuels besoins en formation de l’apprenti, pour mener à bien ses missions et son projet professionnel dans le cadre de son apprentissage.
Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel pour les salariés en alternance ?
L’entretien professionnel en alternance permet de favoriser le développement professionnel de l’apprenti au sein de l’entreprise et de lui offrir un maximum de visibilité sur les compétences attendues.
Néanmoins, le but essentiel de l’entretien professionnel en alternance est également de laisser la possibilité à l’apprenti de s’exprimer librement sur ses besoins.
Voici les principaux objectifs de l’entretien professionnel d'un apprenti :
- Retracer le parcours professionnel de l’apprenti au sein de l’entreprise
- Recueillir le ressenti du salarié en alternance sur son apprentissage, ses missions, ses objectifs
- Aborder toutes les difficultés rencontrées par l’apprenti et trouver des solutions pour y remédier : points réguliers, formations spécifiques, mentor…
- Faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle
- Faire un bilan de l’ensemble des compétences acquises par l’apprenti en alternance
- S’assurer de la conformité de l’ensemble des éléments réglementaires du contrat d’alternance…
