Entretien individuel annuel d’aide soignante : définition, objectifs et exemples de questions

Rappel : les 3 points essentiels à retenir sur l’entretien individuel annuel

Tout d’abord, il est nécessaire de rappeler certains points essentiels à connaître sur l’entretien individuel annuel, également appelé entretien annuel ou entretien d’évaluation des performances. 

Cet entretien, qui consiste en un échange individuel entre un manager et son collaborateur, permet de faire un bilan des performances et des objectifs atteints de ce dernier, sur une période donnée.

Voici les principaux points à retenir sur l’entretien individuel annuel : 

1. L’entretien individuel annuel n’est pas obligatoire : En effet, en tant qu’employeur, vous n’êtes pas dans l’obligation de mettre en place cet entretien au sein de votre organisation, bien qu’il soit fortement recommandé. Néanmoins, l’entretien annuel est obligatoire pour les salariés soumis à une convention de forfait cadre.

2. L’entretien individuel annuel doit être préparé : Il est indispensable de préparer votre entretien annuel en tant que manager, mais cette étape est également essentielle pour votre collaborateur. Pour vous aider et garder le fil conducteur lors de l’échange, mettez en place une trame d’entretien annuel !

3. L’entretien individuel annuel favorise une culture du feedback et de la communication : cet échange régulier a généralement lieu tous les ans, mais il peut être organisé de manière plus récurrente par exemple trimestriellement. Cela permet de développer une culture du feedback au sein de votre entreprise et de discuter de manière plus régulière des problématiques, défis, succès et objectifs de vos collaborateurs.

Quels sont les objectifs de l’entretien individuel annuel pour aides soignants

L’entretien individuel annuel a différents objectifs, notamment pour les aides soignants. 

En effet, il est essentiel de mettre en place ce type de rituel d’échange afin de permettre une évaluation formelle et structurée des performances des collaborateurs, mais également pour favoriser leur développement professionnel, dans un environnement de travail sain.

Voici les principaux objectifs de l’entretien individuel annuel d’aides soignantes : 

• L’évaluation des performances : L’entretien individuel annuel permet de faire le point sur les compétences techniques des aides soignants, de leur maîtrise des pratiques professionnelles spécifiques, des gestes professionnels, des protocoles de soins… Lors de l’entretien, l’objectif est également d’évaluer les compétences relationnelles nécessaires à ce métier tels que l’empathie et la communication.

• L’identification des besoins individuels : L’entretien individuel annuel des aides soignantes permet également de discuter des besoins d'accompagnement des collaborateurs notamment en termes de formation, d’amélioration des pratiques professionnelles, et de mise à jour des compétences et des connaissances selon les évolutions du secteur de la santé.

• Favoriser le bien-être au travail : Au-delà du caractère d’évaluation de cet échange, l’entretien individuel annuel permet de favoriser le bien-être des aides soignants et d’assurer une qualité de soin optimale. Ainsi, cet entretien permet d’identifier les sources de stress, de démotivation et d’angoisse dans le but de mettre en place des actions pour améliorer les conditions de travail. 

Exemple de questions pour un entretien individuel annuel d’aide soignante

Pour que l’entretien individuel annuel des aides soignants soit efficace, il est nécessaire d’établir une trame d’entretien ou un questionnaire d’entretien professionnel afin de pouvoir bien conduire l’entretien.

Pour cela, voici des exemples de questions à intégrer dans votre trame d’entretien : 

1. Quels sont les objectifs que vous avez atteints cette année ?
2. Pouvez-vous parler d’une situation dans laquelle vous avez particulièrement bien réussi votre travail ? 
3. Rencontrez-vous des problématiques ou défis particuliers qui empêchent de bien mener votre travail ?
4. Quels sont selon vous, les domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer ?
5. Quelles compétences aimeriez-vous développer ou renforcer pour l’année à venir ?
6. Quelles sont vos aspirations professionnelles, vos objectifs professionnels ?
7. Avez-vous besoin de formation spécifique pour atteindre vos objectifs professionnels ?
8. Vous sentez-vous suffisamment accompagné et écouté par votre supérieur hiérarchique ? 
9. Comment évaluez-vous votre niveau de satisfaction au travail ? 
10. Quels changements ou améliorations souhaiteriez-vous voir dans votre environnement de travail ?