La qualité de vie au travail ou QVT prend une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines, ce qui pousse les entreprises à optimiser le bien-être de leurs salariés en trouvant de nouvelles solutions.
Dans ce contexte, la mise en place d’une formation QVCT est fortement recommandée !
Mais alors, en quoi consiste une formation QVCT ? Quels sont les objectifs d’une formation QVCT ? La formation QVCT est-elle obligatoire? Zola, outil GPEC, répond à vos questions dans cet article.
En quoi consiste une formation QVCT ?
La formation QVCT, ou qualité de vie et conditions de travail, est une initiative stratégique qui permet de sensibiliser les entreprises et les collaborateurs à l’importance de la qualité de vie et du bien-être au travail.
La formation QVCT regroupe plusieurs axes qui permettent de cibler des actions concrètes autour de sujets qui ont un impact direct sur les conditions de travail.
Ces axes stratégiques vont de la compréhension des besoins individuels et de l’entreprise, jusqu’à la mise en place de politiques organisationnelles au cœur de la culture d’entreprise pour améliorer le bien-être et les conditions de travail des salariés.
La formation QVCT consiste à élaborer une analyse précise de tous les facteurs qui influencent de manière directe ou indirecte la qualité de vie et les conditions de travail, tels que :
- La charge de travail
- L’intérêt et le sens donné au travail
- La reconnaissance professionnelle
- L’environnement de travail
- Le développement des compétences par la formation
- La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Le climat social et les relations professionnelles…
La formation QVCT, globalement, vise à fournir les outils nécessaires à l’ensemble des acteurs et parties prenantes d’une entreprise pour favoriser un environnement de travail propice au bien-être et à l’amélioration des conditions de travail.
Pour aller plus loin - Découvrez pourquoi et comment la QVT devient la QVCT !
Quels sont les objectifs d’une formation QVCT ?
Une formation QVCT regroupe plusieurs objectifs, tous dans le but commun d’une amélioration globale de la qualité de vie au travail au sein des organisations qui développent des démarches QVCT.
Parmi, ces objectifs, nous pouvons citer :
- Mettre en place des actions concrètes et bénéfiques : La formation QVCT est avant tout un moyen de mettre en place des actions qui auront un impact positif sur la démarche QVCT de votre entreprise, puis sur le bien-être ressenti au travail. Une formation QVCT peut encourager la révision des politiques RH, l’aménagement des espaces de travail, la création de programmes de bien-être, une nouvelle politique d’inclusion, d’égalité professionnelle et de diversité au sein de l’entreprise…
- Sensibiliser à l’importance de la QVCT : Une formation QVCT a avant tout pour objectif principal de sensibiliser les participants à l’importance de la qualité de vie au travail et de l’amélioration des conditions des emplois. Il est indispensable de comprendre le lien entre le bien-être individuel et la performance collective de l’entreprise. Ce type de formation permet de mieux appréhender les enjeux de la QVCT. Vous pouvez également développer des questionnaires QVCT au sein de votre entreprise !
- Favoriser la culture du bien-être : La formation QVCT permet d’instaurer une culture du bien-être et d’intégrer à la culture d’entreprise des valeurs de bien-être commun au sein de l’entreprise. La formation QVCT permet de transmettre l’importance de cette démarche aux participants qui deviennent eux-mêmes ambassadeurs de cette transition, en communiquant et en diffusantes des bonnes pratiques.
- Développer les compétences liées au bien-être : Une formation QVCT permet également d’acquérir des compétences individuelles et collectives qui sont nécessaires au développement et à la promotion de la QVCT. En effet, les apprenants apprennent à gérer certains facteurs qui influencent la qualité de vie au travail tels que :
- La gestion du stress
- La gestion du temps
- La communication efficace
- La prévention des RPS
La formation QVCT permet de favoriser un climat social positif et développer un environnement de travail épanouissant et propice au bien-être ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.
La formation QVCT est-elle obligatoire ?
Un accord QVCT peut être mis en place. En ce qui concerne la formation QVCT, ellen’est pas obligatoire par les réglementations légales ou le Code du travail.
En effet, aucune réglementation n’impose la mise en place d’une formation diplômante de bien-être au travail, néanmoins sa mise en place revêt une importance cruciale.
Bien que vous ne soyez pas tenu de mettre en place ce type de formation, il est fortement recommandé de développer des actions de formation en lien avec la qualité de vie et les conditions de travail pour pouvoir répondre aux nouveaux besoins et enjeux en matière de bien-être en entreprise.
La formation QVCT permet également de s’engager dans une véritable démarche de prévention en termes risques psychosociaux, mais également au sujet de tous les thèmes liés à l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances au travail.
