Malgré le fait qu’il ne soit pas obligatoire - sauf pour les salariés en forfait jours - beaucoup d’entreprises prennent quand même la décision de réaliser un entretien annuel. Pourquoi ? Parce qu’ils sont très utiles pour l’élaboration des stratégies RH et managériales mais aussi parce qu’ils permettent un meilleur suivi des collaborateurs.
Pour vous aider dans vos campagnes d’entretiens annuels, nous vous avons préparé un exemple de compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation.
A la fin des campagnes d’entretien annuel, il y a très souvent une étape de compte-rendu de l'entretien annuel suivi d'une signature. Cet exemple de compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation vous permettra de mieux comprendre le format et le contenu que la conclusion d'entretien annuel doit suivre.
Ainsi, vous aurez en tête les sujets abordés, mais vous aurez également des pistes de réponses qui pourraient vous être opposées.
Cet exemple de compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation vous est envoyé avec un format PDF. En effet, il s’agit ici d’un document qui n’a pas vraiment vocation à être modifié, mais plutôt à vous donner des pistes de réflexion et des idées.
Il s’agit d’un exemple de compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation à titre indicatif, nous sommes donc parfaitement conscients que chaque personne et chaque structure étant différentes, les questions et les réponses ne seront évidemment pas les mêmes.
Le contenu de cette synthèse d'entretien annuel a pour objectif de vous servir d’inspiration ou de ligne directrice pour le préparer dans les meilleures conditions.
