Les objectifs de l'entretien annuel sont d'évaluer les performances, définir des objectifs clairs, identifier les besoins en formation et discuter des perspectives de carrière et des ajustements salariaux.
Les managers reçoivent une formation spécialisée, des briefs hebdomadaires avec des conseils et des ressources, ainsi qu'un kit interne avec des supports visuels et des templates d'objectifs pour les aider à préparer les entretiens annuels.
Après les entretiens, Intersport étudie les demandes salariales, planifie les formations, élabore des plans d'action pour chaque magasin et prend en compte les aspirations de carrière des collaborateurs.
